Los convenios colectivos se rigen por el Título III del Estatuto de los Trabajadores. El convenio aplicable se determina por la actividad principal declarada en el IAE y el domicilio del centro de trabajo, primando el convenio sectorial sobre el de empresa en materia de salarios.
| NIVEL DE CONVENIO | Jerarquía de Aplicación | ¿Qué regula principalmente? |
|---|---|---|
| Estatuto Trabajadores | Mínimo Legal Básico | Descanso semanal, horas extra máx. |
| Convenio Provincial | Primario por ubicación | Salarios base, plus transporte, dietas. |
| Convenio Autonómico | Secundario | Festivos autonómicos y calendarios. |
| Convenio Estatal | En ausencia de otros | Estructura profesional y categorías. |
Muchos autónomos piensan que, si su empleado está de acuerdo, pueden poner las condiciones que quieran en el contrato. Error masivo. El Convenio Colectivo es una 'norma mínima' que no se puede rebajar. Si el convenio dice que el sueldo mínimo para un administrativo son 1.500€ y tú le pagas 1.200€, el contrato sigue siendo nulo en esa cláusula y te expones a una denuncia millonaria.
El convenio regula todo lo que afecta al día a día: desde cuántas vacaciones tiene el trabajador (habitualmente 30 días naturales o 22 laborables) hasta cuántos minutos de descanso tiene para el café según su jornada. Como empleador, ignorar el convenio es caminar por un campo de minas legal.
3 claves para conocer tu Convenio
1. Tu IAE: El Impuesto de Actividades Económicas en el que estás dado de alta suele marcar el sector (Hostelería, Comercio, Oficinas y Despachos, Metal, etc.).
2. Tu Provincia: La mayoría de convenios son provinciales. No cobran lo mismo (ni tienen el mismo calendario) un diseñador en Madrid que uno en Jaén, aunque hagan lo mismo.
Convenios de 'Oficinas y Despachos': El Cajón de Sastre
Si tu actividad es digital o de servicios profesionales y no encuentras un convenio específico para tu nicho, lo más probable es que caigas bajo el Convenio de Oficinas y Despachos de tu provincia. Es el convenio más común para startups y nómadas digitales que contratan a sus primeros asistentes o redactores.
Ojo con el SMI (Salario Mínimo Interprofesional). Si las tablas salariales de tu convenio son antiguas y marcan salarios inferiores al SMI actual, DEBES aplicar el SMI. El Convenio nunca puede estar por debajo de la ley nacional.
Impacto en el Calendario Laboral
- Jornada Anual: Cada convenio marca un máximo de horas al año (ej. 1.760h o 1.800h). Si te pasas, son horas extra.
- Plus de Transporte: Muchos convenios obligan al pago de un plus mensual para desplazamientos, que cotiza a la Seguridad Social.
- Clasificación Profesional: El convenio define las categorías (Oficial 1ª, Auxiliar, etc.). No puedes poner la que quieras.
- Formación: Algunos obligan a dedicar 20 horas anuales de la jornada a formación profesional.
Buscamos tu Convenio
Evita sanciones laborales. Identificamos el convenio colectivo exacto que rige tu actividad empresarial.
Anexo Legal 2026: Seguridad Jurídica en la Contratación
1. Cumplimiento Normativo
Toda la gestión laboral realizada por Billeo cumple con el RD Legislativo 2/2015 del Estatuto de los Trabajadores y las directivas de la Inspección de Trabajo vigentes en 2026.
2. Protección de Datos
El tratamiento de datos de empleados (nóminas, contratos, bajas) se realiza bajo estrictos protocolos de la LOPDGDD para garantizar la privacidad del trabajador.
3. Actualización de Tablas
Las tablas salariales y de bonificaciones se revisan trimestralmente conforme a los boletines oficiales (BOE y BOCM) para evitar errores de cotización.
Preguntas Frecuentes (El Convenio Colectivo: Tu manual de instrucciones como empleador)
¿Qué convenio aplico si trabajo 100% online?
Se aplica el convenio correspondiente a la actividad principal de la empresa en la provincia donde esté sito el domicilio fiscal de la misma.
